Мы убеждены, что возможность оказать Лучший Уход за пожилыми зависит от поддержки сотрудников по уходу. Мы уверены, что именно сама информация, с точки зрения обеспечения правильного ухода, является очень важной. Мы хотим дать пожилым людям, их семьям и патронажным сотрудникам другой опыт в работе по обеспечению ухода. Наша обязанность – дать пожилым людям и людям с инвалидностью возможность Лучшей Жизни.
Подопечными
Патронажными Сотрудниками
Медсестрами
Графиком Смен
Индивидуальными детальными планами ухода
Отчётами о выполненных задачах в реальном времени Помогаем патронажным сотрудникам в их нелегком труде и их руководителям работать
сообща, чтобы стать лучшей командой с более высокими показателями.
| Увеличить | Снизить |
|---|---|
| Чувство собственной ценности | Временные затраты на Ежедневные Задачи |
| Продуктивность | Текучесть Кадров |
| Качество Ухода | Разногласия между сотрудниками |
| Доступ к Информации | Время на Обучение |
| Увеличить | Снизить |
|---|---|
| Получение информации в режиме реального времени | Бумажную работу |
| Точность отчетов | Временные Затраты |
| Производительность | Неудовлетворенность |
| Информационную прозрачность | Уровень Стресса и Загруженность отделения |
| Увеличить | Снизить |
|---|---|
| Связь с Опекуном | Вероятность появления пролежней |
| Качество Ухода | Вероятность Обезвоживания |
| Качество Информации | Вероятность возникновения твердого стула |
| Связь с Персоналом | Вероятность Падений |
| Увеличить | Снизить |
|---|---|
| Качество Информации и контроль | Накладные расходы и Затраты |
| Маркетинговые Преимущества | Текучесть кадров |
| Разнообразные Отчеты и Показатели | Конфликты/ Разногласия между сотрудниками |
| Внутренние проверки | Вопросы Нормативно-правового Регулирования |
